Videoprogram styreleder, minister
NOTAT:
Programmet kan hindre deg i å få stillinge som CEO hvis du ikke bruker
det med forsiktighet i intervjuene. Du kan bruke det til å kle av
nåværende ledelse som bestemmer om du får stillingen eller ikke i liten
Det du vil oppnå
|
Videoer og artikler
|
Treningsprogram utvikling av evner og effektive vaner
|
|

Selskapene du har ansvaret for skal hevede seg i konkurranse med de beste i verden. Du sørger for utvikling av lærende organisasjoner...
|
|
|
| TURMATisering av mål...viser
hvorfor TURMATkonseptet gir et konkurransefortrinn som er bare få
virksomheter klarer å etablere. Det er i mange tilfeller nok til å
sikre varig markedsledelse. Videoen er av avgjørende betydning for
virksomheter som vil etablere de sterkeste posisjonene i markedet dvs.
utvikle evnen til å fortrenge konkurrenter. |
Legg
merke til hvilke handlinger som gir deg mest glede. Tenk over hva disse
handlingene i beste fall kan føre til. Finn graden av overensstemmelse
mellom det disse handlingene kan føre til og de målene du har bestemt
deg for å nå. Finn ut av hvordan du kan bedre overensstemmelsen. Legg
resultatet at dette arbeidet inn i din personlige TURMAT-tabell. Test
denne prosedyren sammen med venner og kolleger. Dette fører til et nytt
og høyere bevissthetsnivå som du får ekstremt god nytte av som leder. |
|
|
Bruk av pyramiden... Videoen
viser hvordan du går frem skritt for skritt når du vil utvikle en
virksomhet hvor ressursforbruket mellom mål og fakturering av kunder er
av kortest mulig varighet og minst mulig omfang
|
Finn
et selskap på det forretningsområdet som interesserer deg mest. Tilby
selskapet en avhandling rundt selskapets effektivitet i bruk av
menneskelige og materielle ressurser. Sammenlign hvert enkelt nivå i
pyramiden med tilsvarende prosesser i selskapet. Denne sammenligningen
kommer sannsynsligvis til å være uheldig for selskapet. Formuler hva
som hadde vært heldig i form av kvalitetsmål, som du legger inn i en
TURMAT-tabell. Forklar arbeidet ditt for toppledelsen og be den om å
betale deg det den synes at arbeidet ditt er verdt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|